聘用制人员正在接受军训 李辉 摄
编者按 胡总书记在中共中央政治局第十五次集体学习时强调，要拓宽利用国民教育资源和国家人才资源渠道，吸引社会高层次人才到军队工作，充分发挥各类人才献身国防和军队现代化建设的积极性、主动性、创造性。当前，部队后勤保障单位特别是医院按照军民融合、寓军于民的思路，聘用大批素质较高的社会化人才充实到一线岗位，为部队人才方阵注入“新鲜血液”。同时我们也应看到，目前社会化人才管理法规还不够完善，管理机构还不够健全，管理教育方式还不够科学，在诸多方面还存在制约社会化人才发挥效能的因素。为此，我们开辟《社会化人才管理见闻》专栏，刊登各部队积极探索做好社会化人才管理的新经验、新做法，为提高保障力提供借鉴。
本报南京9月2日电 记者代烽、通讯员孙燕报道：昨天上午，南京军区85医院主治医师段翔鹰将报考副主任医师职称的相关材料送到了上海市卫生人才交流中心，成为该医院以部队医院名义参加地方专业技术高级职称评审第一人。这标志着该医院的技术职称考评工作已经全面与地方接轨，解决了社会化人才专业技术职务晋升难题。
过去，社会化人才专业技术职称考评一度出现军地“两不管”现象：因为非军人，他们不能参加部队的专业技术职务考评；又因为《劳动合同书》上盖的是部队医院的公章，有的省市又不允许参加当地考评。
为改变这种局面，85医院党委积极向驻地卫生部门、上级卫生部门反映这一情况，同时联系驻地“挂靠”医院，争取就近考试。最终，驻地两家地方医院破例为部队聘用制医务人员开具证明，使他们获得了就地考试的准考证，成为“挂考族”。
记者从南京军区联勤部卫生部了解到，军区所属医院聘用制医务专业技术职称考试大多经历过以上过程。今年初，经军地多次协商，军区聘用制医务人员参加地方专业技术职称考试的大门全面敞开，报考程序同地方医院一样。此外，他们还出台规定，实施评聘分开，联勤部卫生部负责高级职称的聘用认定工作，联勤分部卫生处负责中级职称的聘用认定工作，聘用制医务人员的技术职务和工作年限在军区医院内实行区内互认。
取得技术职称考试资格，调动了社会化人才服务部队的积极性。如今，85医院虽然抬高了选聘人才的“门槛”，却吸引了复旦大学医学院、上海医科大学等众多著名院校的毕业生前来竞聘。
在历史博物馆，夏商时代的青铜鼎器精美绝伦令人惊叹，但最令人惊叹的还不是鼎器本身，而是在制造过程中提供浇注鼎器的“泥范”。没有“泥范”便没有鼎器，鼎器上那么多精美的图案，“泥范”必须预先便有，制造“泥范”比浇注鼎器要多花费几十倍甚至上百倍的时间。
“泥范”和鼎器之间的关系不言而喻。作为部队人才方阵中的“新鲜血液”，社会化人才走进军营，满怀期待而来，有报国之志，也有谋生之需。但当前还存在诸如职称评定军地“两不管”这样的政策空白点，关系到他们的切身利益，进而影响到工作积极性的发挥。这迫切需要各级想人才之所想、解人才之所难，加强军地协调，完善配套法规，铸造“泥范”，让社会化人才真正以军营为家、献身国防。
西藏军区某旅利用复杂气象条件锤炼官兵高原打赢能力
一周七天雨，练兵不停止。6月中旬以来，西藏军区某旅驻训地域遭遇连绵雨雪，该旅党委抓住“天赐良机”，利用复杂气象条件组织战备训练，全员全装接受雨雪洗礼和实战检验。海拔4600多米的高原演兵场，狂风夹裹雨雪和冰雹，给官兵训练带来挑战。该旅党委迎难而上，将训练场上的风雨雪变成战斗力生成的“催化剂”，险难课目一个不落，让实战化训练真正“实”起来。
0评论2020-06-22
新疆军区某合成团5年4次改造坦克训练跑道
这次改造，坦克训练跑道的宽度、走向、障碍物设置等均有调整，进一步满足了装甲、步兵、工兵等多兵种协同训练需求，极限条件下多项高难课目训练有了更加实战化的条件。事实上，这条坦克训练跑道已不是第一次升级。2016年，该团代表陆军备战俄罗斯“坦克两项”国际军事比武竞赛时，就进行过升级改造，并帮助参赛队员在比武竞赛中取得优异战绩。
0评论2020-06-22
新疆军区某团坚持按纲抓建压实营级党委责任
6月上旬，曾被问责的新疆军区某团三营党委，经过两个月时间的整改，自主抓建水平有了明显提高。该营党委副书记李成龙告诉记者，团里出台的捆绑问责实施办法推动了营级党委“前沿指挥所”功能的发挥。
0评论2020-06-19
新疆军区某师：新战士下连2天即闻警报声
请领武器、装载物资、紧急集合……元旦前夕，随着一阵急促的警报声响起，新疆军区某师一场实战背景下的拉动演练紧张展开，千余名下连才2天的新战士全员参加，掌握演练基本流程，参与处置各类复杂情况，经受实战环境考验。这是该师学习贯彻十九大精神，紧贴使命任务组织拉动演练、提升部队作战能力的一个缩影。
0评论2018-01-03
湖北省军区首长机关军事考核下真功动真格
2017年12月下旬，湖北省军区首长机关年度军事考核拉开帷幕。记者在考核现场看到，在战士考官的严格监督下，全部机关局办干部完成了3大类8个项目的军事训练课目考核。从省军区司令员到驾驶员人人投身备战热潮，呈现一派龙腾虎跃的练兵图景。“不能因为职能变化而淡化练兵备战这个主责主业，必须着力强化战斗队思想，落实战斗力标准。”该省军区党委根据担负的使命任务，围绕作战指挥、通信保障、军事素质、理论研究等方面，对首长机关和直属分队的训练质量进行全面评估，找出短板和弱项。
0评论2018-01-03
西藏军区某汽车团打造可靠高原运输力量
12月22日上午，西藏军区川藏兵站部某汽车团二营五连训练场，四级军士长袁奎正组织战士们在高架桥上训练右边两个轮胎悬空过崖。看着车辆小心翼翼地向前移动，记者不由得心跳加快。“高原汽车兵必须练就过硬的心理素质。”该团政委米应聪介绍说，汽车兵不是简单的驾驶员，而是驾修一体、战技一体的战斗员，只有这样才能担负高原运输投送任务。
0评论2017-12-29
新疆军区某团：常委训练不合格，扣发奖励工资
12月22日上午，新疆军区某防化团刚刚对年度奖励工资发放情况进行公示，便迅速在机关和基层引发强烈震动。能引发震动，不光是因为扣发奖励工资的官兵有26人，还在于扣发奖励工资的名单中，一名团党委常委的名字赫然在列。不久前，该团组织召开全团军人大会，宣读年度军事训练综合考评成绩，团党委当场表示要按照相关规定坚决落实军事训练“一票否决”制，成绩不合格者一律取消立功受奖资格并扣发奖励工资。而在宣读的训练成绩“不合格”的名单中，那名团党委常委名列其中。
0评论2017-12-29
西藏军区某旅：一网相融，新老装备同台显威
联则强，合则胜。演练中，该旅新老装备一网调控、密切协同，各指挥单元对情报信息进行综合研判、对火力资源进行系统整合、对打击模式进行最佳优化，快速构建起功能互补、行动协调、效能聚优的火力打击体系。各作战分队对装甲目标、坚固工事等多个不同距离、不同性质的目标展开火力打击，实现了对多目标的精准毁伤，新老装备优势得到充分发挥。
0评论2017-12-22
新疆军区某炮兵团为官兵量身订制复训补训计划
基础体能优秀者提前转入专业训练，不合格人员集中补差，本职专业达优者自选第二专业练习……12月中旬，新疆军区某炮兵团训练场上出现练兵新景观。该团打破以往“一刀切”“一锅煮”的组训模式，为官兵量身订制复训补训计划，有效提高了官兵的参训热情和训练效益。
0评论2017-12-20
新疆军区某防化团：练兵备战杜绝“亮点工程”
这个防化团组建不久，全团官兵从10多个单位转隶而来，许多干部骨干从未在防化岗位工作过。团队起步可谓“一穷二白”：营房老旧、装备不足、人才匮乏。如何快速形成战斗力，成了该团迫切需要解决的问题。组建伊始，一些连队干部贪多求快，希望能早早出成绩，有的连队甚至喊出了“半年内形成战斗力，一年成为标兵连队”等不切实际的口号。
0评论2017-12-15
