新疆军区12医院医疗队深入边防一线巡诊

这次改造，坦克训练跑道的宽度、走向、障碍物设置等均有调整，进一步满足了装甲、步兵、工兵等多兵种协同训练需求，极限条件下多项高难课目训练有了更加实战化的条件。事实上，这条坦克训练跑道已不是第一次升级。2016年，该团代表陆军备战俄罗斯“坦克两项”国际军事比武竞赛时，就进行过升级改造，并帮助参赛队员在比武竞赛中取得优异战绩。

6月上旬，曾被问责的新疆军区某团三营党委，经过两个月时间的整改，自主抓建水平有了明显提高。该营党委副书记李成龙告诉记者，团里出台的捆绑问责实施办法推动了营级党委“前沿指挥所”功能的发挥。

请领武器、装载物资、紧急集合……元旦前夕，随着一阵急促的警报声响起，新疆军区某师一场实战背景下的拉动演练紧张展开，千余名下连才2天的新战士全员参加，掌握演练基本流程，参与处置各类复杂情况，经受实战环境考验。这是该师学习贯彻十九大精神，紧贴使命任务组织拉动演练、提升部队作战能力的一个缩影。

12月22日上午，新疆军区某防化团刚刚对年度奖励工资发放情况进行公示，便迅速在机关和基层引发强烈震动。能引发震动，不光是因为扣发奖励工资的官兵有26人，还在于扣发奖励工资的名单中，一名团党委常委的名字赫然在列。不久前，该团组织召开全团军人大会，宣读年度军事训练综合考评成绩，团党委当场表示要按照相关规定坚决落实军事训练“一票否决”制，成绩不合格者一律取消立功受奖资格并扣发奖励工资。而在宣读的训练成绩“不合格”的名单中，那名团党委常委名列其中。

基础体能优秀者提前转入专业训练，不合格人员集中补差，本职专业达优者自选第二专业练习……12月中旬，新疆军区某炮兵团训练场上出现练兵新景观。该团打破以往“一刀切”“一锅煮”的组训模式，为官兵量身订制复训补训计划，有效提高了官兵的参训热情和训练效益。

这个防化团组建不久，全团官兵从10多个单位转隶而来，许多干部骨干从未在防化岗位工作过。团队起步可谓“一穷二白”：营房老旧、装备不足、人才匮乏。如何快速形成战斗力，成了该团迫切需要解决的问题。组建伊始，一些连队干部贪多求快，希望能早早出成绩，有的连队甚至喊出了“半年内形成战斗力，一年成为标兵连队”等不切实际的口号。

近日，新疆军区某团组织官兵进行手榴弹实投训练。笔者在现场看到，随着指挥员一声令下，下士徐向前立刻按照“撤步引弹、转体送胯、挥臂扣腕”的动作要领用力将手榴弹投出。该团领导介绍说，此次投弹训练，他们严格按实战化要求设置战场要素，按照实战要求组织实投作业。

连日来，新疆军区某师采取随机化抽取人员课目、野战化构设环境的办法组织年终考核，使官兵在充满不确定性的考场经受考验。不少官兵感叹，此次考核更有硝烟味。年终考核是对单位和个人年度训练情况的综合检验，折射练兵备战导向。该师充分利用部队野外驻训有利条件，不设预案不划重点，以大纲规定和实战要求为标尺随抽随考，以严抓严考的务实作风为部队立起真打实练的风向标。

连日来，新疆军区针对部队点多线长、高度分散的实际，由军区领导、机关处（室）领导、军区党的十九大代表、院校专家等组成22个宣讲组，分赴高原边防、基层部队和任务一线，采取集中宣讲与座谈交流等形式宣讲辅导，推动党的十九大精神进入基层末端、进入官兵头脑。