1月下旬，河南某预备役高炮师综合训练场硝烟弥漫，2015年度第一场多层次、多课目、全员参与的现役干部大比武大排名竞赛正在紧张进行。从实案背景到课目设置，从常规考核到临机指挥，这次比武竞赛聚焦能打仗、打胜仗目标要求，突出信息化内容、运用高科技元素，200多名现役干部屏声静气、激烈过招……
校正思想坐标
去年年初，该师体能考核场上的一幕深深刻在官兵脑海里：因小部分人员动作不规范，年过半百的师长赵耕随即喊停了比武考核，亲自示范讲解起俯卧撑动作要领。“肩部要低于肘部，腹部不能贴地……”赵师长边说边做了几个标准的动作。
一个简单的俯卧撑考核，反映出了考风的严格、细致。很多人不理解，为何要如此严格？赵师长却一脸认真：“虽说只是基础的体能考核，但标准不能低、要求不能松。在这方面，领导更是要带头严起来，不然，领导退一分，部队就会垮一截。”
随后召开的考核讲评会上，师政委赵毅的一席话更是直击要害，“预备役部队处在军地结合部，环境复杂，人少事多，看好门、管好人、干好业务不出事的思想很有市场……只有给脑袋充上打仗的电，换上打仗的血，才能实现部队有打仗的氛围，人人有打仗的样子。”
校准了思想坐标，行动才不会偏航。2014年，该师首次参加军区应急拉动考核，赴异地参加海上适应性训练和实弹战术演习，全师现役干部和预备役官兵一起铆在训练场严训实练，创造了该师自组建以来数个“第一次”：第一次海训、第一次铁路运输装载、第一次跨省实弹战术演习……
浓厚考核战味
“考不考夜间操作？”“一体化指挥平台操作比重占多少？”……比武前，该师司令部研究考核内容及课目设置时，好几个问题引起大家热议。
临近春节，受迎检工作影响，有人提议将比武考核时间推迟一下。也有人说，迎检在即，比武时间紧，压缩些内容，时间更宽裕……此话一出，当场就被师长赵耕驳回：“考什么？怎么考？要以战斗力这个唯一的根本的标准为遵循。拿强军目标的尺子量一量，答案自然就有了。”最后，比武考核照常进行，时间不但没有压缩，还增加了夜间轻武器射击、夜间识图用图等6项考核课目。
紧接着，师相继出台《端正训风演风考风十不准》《加强军事训练作风建设的五项规定》《师现役干部大比武大排名竞赛实施细则》，几项调整直击干部队伍能力素质所缺所需：一体化指挥平台操作新增战术计算内容，要图标绘他们考100个标号，考试时间由原来的120分钟调整为90分钟；情况处置新增战备和训练基础知识……
现场考核，通信装备操作使用、战术标图、作战文书拟制、3000米武装越野等课目优良率78%、合格率100%。该师参谋长杨恩红说：“连续3年组织干部大比武大排名活动，我们感到实战味越来越浓，与打仗需要越贴越紧，官兵们真打实备的意识越来越强……”
敢于考场亮剑
近年来，该师按照常态化组织、全员化参与的原则，每年都要组织2次军事训练大考核大排名活动，目的就是逼着大家从办公室走向训练场。
去年，一次比武考核前期，该师所属某团连长姚磊不慎将脚踝扭伤，无法正常行走。团里考虑到他个人实际情况，就让他担任留守，没有安排参加考核。可到了考核现场对照花名册清点人员时，师政委赵毅对此事提出了严厉批评：“轻伤不下火线，考场就是战场！腿不能跑，就考动手的；手不能写，就改为口答，能考几项就考几项。”就这样，姚磊一瘸一拐地考完了基础理论、轻武器射击、一体化指挥平台操作等5项课目。
赛场亮剑，使广大现役干部看到了差距。与打赢对表，更让大家清醒认识到，实现强军目标，预备役部队没有先用与后用之分，能打仗、打胜仗的职责同样责无旁贷。
为进一步激发大家爱军精武热情，使打仗能力这个衡量干部素质的硬杠杠真正硬起来，该师依据《军事训练考核大纲》，结合省军区规定担负的“3+2”任务，广泛开展各类比武考核活动，进行单位大排名、个人总排名、不同职级干部分类排名，定期晾晒和通报考评结果，并与进退去留、立功受奖挂钩，营造了“比武决高下，争先凭素质”的浓厚氛围。
如今，该师广大现役干部不仅能熟练开展本职工作，而且上装能操作、上场能组训、上阵能指挥，在完成军事演训、抢险救灾等重大任务中不畏艰险、敢于亮剑、大展身手，交出了一份份合格的答卷。
