俗话说，先天不足，后天难补。质量是发展党员的生命线，也是组织建设的基础工程，武警北京市总队十四支队坚持关口前移，严把入党准入关，有效激发原动力，真正让每一面旗帜都鲜红、每一座堡垒都坚强。
思想和行动双入党
战士小刘是该支队勤务中队特战分队的训练骨干，专业技能名列前茅，多次在上级组织的特战比武中摘金夺银，为支队争得了荣誉。已是入党积极分子的他对入党充满期待，认为一切都已水到渠成。在最近一次中队党支部组织的入党积极分子综合考评中，小刘虽然军事训练成绩突出，但理论学习不理想。
有人认为小刘作为骨干，又为支队争得过荣誉，理应在入党问题上得到特殊照顾。也有人说，小刘虽然军事技能过硬，但理论学习的落后也是事实，应该对其进行综合考量。
“入党不能靠单纯军事标准，而要把政治标准放在第一位。”最终，经中队党支部研究，小刘“意外”落选了。会后，党支部指派中队理论骨干为小刘进行一对一补课，并鼓励他积极参加主题教育宣讲小分队、“习主席讲话引领我成长”主题演讲比赛和党史知识竞赛等活动。经过刻苦学习和实践锻炼，小刘理论素质明显提升，半年后，中队党支部经过考察，把军政素养都达到党员标准的小刘顺利吸收为发展对象。
支队政委樊勤章告诉记者，入党不能停留在空口表态上，还要落实在具体行动中，更要进入到灵魂深处。针对“口入而身不入”“身入而行不入”“行入而脑不入”等突出问题，支队党委及时研究制定了《入党“十个必须”原则》，对错误入党动机进行纠偏正向，起到了正本清源的效果。
组织和群众均认可
前不久，该支队六中队党支部研究第三季度党员发展事宜，结果一公布，士官小李“很受伤”：他再次出局。小李曾认为自己参军5年了，按照以往的惯例，再怎么着也轮到自己了。却不曾想，由于小李在团结同志和自我要求等方面还做得不够，距离党员的标准还有差距，民主测评不过关，惯例在他这里“破了例”。
“入党没有‘保险箱’，不能认为资格老就等同于标准够格，论资排辈要不得。”指导员单世丹给出了答案。通过认真调查研究，支队机关发现，有的基层单位“有多少指标发展多少党员”，不同程度存在“矮子中拔将军”的现象。
“党员发展必须做到宁缺毋滥。”为此，支队党委围绕党的十九大报告中明确提出的加强基层组织建设要求，依据《军队党组织发展党员工作规定》，细化思想动机、工作实绩、群众公论等标准，制定了《入党积极分子培养考察意见》《发展对象培训计划》等，按照成熟一个、发展一个的原则吸纳优秀人才入党，为官兵成长进步打造“路线图”，从而使努力方向更明确，广大官兵更信服。
“战时”和平时都过硬
上等兵小孟在执行某次重大安保任务中，由于成功处置一起人证不符的情况被火线发展为预备党员。党员的发展到底是注重平时的工作，还是任务中的检验？这一话题引发官兵热议。有的说，在重大任务中能有突出表现，说明完全能够经得起党组织考验。还有的说，平时苦干傻干，不如关键时刻挣表现。
“火线入党，既要注重考察重大突出表现，更要综合平时一贯表现。”安保任务临时党支部书记赵现峰向记者介绍。
只有坚持平时和任务综合考察，才能打消少数官兵的“投机”念头。据了解，该支队担负任务多样，兵力部署分散，官兵常年在“聚光灯”下执勤、“放大镜”下站岗，可以说一岗一哨系大局、一兵一卒定成败。他们把对入党积极分子、党员发展对象的考察，延伸到任务链上、训练场上，让远离市区的检查站点、移动的武装巡逻车等，都成为培养发展党员的考场，有效激发了官兵的履职动力。
据支队政治处主任屠乐群介绍，支队各级党组织还把从严要求贯穿发展党员全过程，对照“四讲四有”标准，严把准入关、培养关、考察关、审批关，突出常态学风考察、突出奉献意识考察、突出责任担当考察、突出执纪守规考察，不打折扣不搞变通，确保发展的每名党员都是先进分子，激活了党员队伍建设一池春水。
