近日，全国企业管理现代化创新成果评定委员会发布了国家级企业管理现代化创新成果奖，中国兵器装备集团公司《大型军工集团基于“双轮驱动”的高管考核激励新机制构建》荣获第22届全国企业管理现代化创新成果最高奖项一等奖，成为中央企业首个高管薪酬管理获得国家级创新成果一等奖。据悉，今年4月，国家将召开“全国企业管理创新大会”，对获奖者进行表彰。
全国企业管理现代化创新成果奖由国务院国资委、工信部、中国企业联合会共同主办，获奖成果是从全国各地区、各行业、中央企业和中国500强企业申报的企业管理现代化成果中评定的，代表着我国企业管理的最新趋势和现代化水平。全国有453项成果参评，经专家初审、预审、答辩、媒体公示、全国审委会审定，评出一等奖31项、二等奖170项。
薪酬激励和绩效管理是人力资源管理的核心任务之一，也是世界500强企业的共性难题，每个企业都有各自的做法。集团公司近年来深入贯彻国家分配制度改革要求，以创新完善激励约束机制、激发高管内在动力为突破口，构建了“效益为先、精准考核、行业对标、分类激励、严格奖惩”的薪酬考核新机制，形成了兵装特色的以战略牵引、价值创造为核心的绩效管理体系和以岗位价值、业绩贡献为主导的激励保障体系，有力促进了集团公司的健康快速发展。中国兵器装备集团公司《大型军工集团基于“双轮驱动”的高管考核激励新机制构建》基于不断的实践思考，将多年来比较成熟的制度做法、设计思想以及差异化激励、目标管理、对标考核等现代管理理念，概括提炼成直观形象、便于应用的管理创新模型，得到了专家评委的高度认可。
集团公司相关做法得到国资委高度评价，曾先后多次在中央企业收入分配工作会、经营业绩考核工作会上进行经验介绍。中石油、国家电网、中国一汽等多家中央企业先后到集团公司调研交流。
