近日，一则“24名士官预选对象因军事训练考核不合格被取消选取资格”的消息在火箭军某旅上下引发强烈反响，许多官兵不禁感慨：“量化考评，这样的结果让人信服！”
士官选取既关系官兵切身利益，又与战斗力长远建设息息相关。该旅今年士官选取工作面临的走留矛盾较为突出，但旅党委一班人态度坚决：必须严格战斗力标准、优中选优，真正把政治素养高、军事素质强的优秀士兵留下来。他们按照“严格政策、严格履职、严格纪律、严格管理”的总体思路，对士官选取程序和要求严格规范，确保各个环节合法依规；成立士官选取工作领导小组，对业务考核、体能考核、群众评议等环节展开监督，严把审核关；按照“岗位急缺优先、立功受奖优先、技术专长优先”原则，综合前期实装操作、野外合成训练中的考核表现，采用百分制进行量化打分，最终确定选取对象。
讲原则不讲关系、照顾战斗力不照顾“人情”。该旅士官选取工作全程公开透明，民主评议现场公布结果，专业理论、体能考核当场宣布成绩，并在政工网设立电子信箱，公开举报电话，营造风清气正的选取氛围，立起“靠素质立身、凭本事留队”的鲜明导向。考核中，遥测车载站上等兵徐昊、发射二连上等兵何鑫等一批留队意愿强烈的训练尖子纷纷崭露头角，很快被确定为选取对象。
火箭军某部从难从严开展实战化综合演练
炎炎夏日，火箭军某部训练场战车轰鸣，一场综合演练如火如荼进行。“前方道路遭毒剂沾染！”车队刚机动不久，就遭遇特情考验。防化分队迅速前出判明毒剂种类，发射营营长李志鹏组织人员密封车窗、拉紧篷布，并组织车队快速驶离沾染地带。
0评论2023-06-26
火箭军全国人大代表热议建设强大的现代化火箭军
火箭军是我国战略威慑的核心力量，是我国大国地位的战略支撑，是维护国家安全的重要基石。火箭军政治工作部主任程坚代表认为，正因为火箭军地位、使命和任务都非常特殊，决定了火箭军在思想上政治上必须坚持更高标准、更严要求。
0评论2019-03-13
火箭军某旅开展“营营互考”新模式见闻
初冬时节，寒风呼啸，滴水成冰。位于大漠戈壁的火箭军某旅训练场上，一辆军用指挥车疾驰而至。一名中校军官带领两名战士，扛着几箱仪器从车上下来，不停比划着什么。“明天由我们考核发射六营，今天务必把他们的行军路线勘察准确。”说话的中校军官名叫张浩，该旅发射五营营长。张浩介绍说，这次考核旅里采取“营营互考”的新模式，官兵们既参加所在营队考核，又担任兄弟单位考官。
0评论2017-12-13
火箭军某旅修理连开展“我爱发明”活动
活动伊始，全连干部战士就踊跃说想法、谈建议，涌现出一批好的做法和创意。连队经常需要在深水区作业，有时水从烟囱进入，致使车辆熄灭，战士刘东岳琢磨捣鼓出“卡车防水烟囱”，用了以后再也没出现过类似情况。据陈连长介绍，他们坚持一月一评，把创新成果亮出来，调动官兵参与创新的积极性。活动开展半年多来，先后有10多个创意成果被推广应用。
0评论2017-12-13
火箭军培养壮大基层文艺“轻骑队”服务战斗力
12月以来，火箭军某基地文艺骨干王晴连续参加几场基层文艺巡演活动，都受到官兵们的热烈欢迎和点赞，她高兴地说：“多亏了前不久参加了火箭军组织的‘套餐’式个性化培训，让我学到了很多新知识，长了不少新本领，才能创作更多优秀的作品，在为兵服务、为战斗力服务中实现自我的价值。”
0评论2017-12-11
火箭军首个院士工作站 在某军工厂挂牌启动
近日，火箭军首个院士工作站在某军工厂挂牌成立，并正式启动运行。这标志着火箭军企业化工厂与地方科研院校在产学研领域深度融合迈出了一大步，也为火箭军装备自主创新能力提升和科技成果加速转化注入了新的强劲动力。火箭军装备部领导介绍说，设立院士工作站，既是顺应军民融合国家战略要求，也是新形势下火箭军强装兴装事业的内在需求。
0评论2017-12-06
火箭军某通信团创新表彰激励形式
谈及给官兵家人寄发嘉奖喜报的初衷，该团政委王庆说，以前只有荣立三等功以上奖励的官兵家人，才会收到部队给地方民政部门寄发的喜报，而获得嘉奖的官兵家人却不能享受这份荣誉。“部队对自己工作训练的肯定，装进档案袋，家人也看不到。”连续两年获得嘉奖的通信二营下士赵桂喜深有感触地说，每当看到其他战友家人收到立功喜报时，心里特别羡慕。
0评论2017-11-30
火箭军某综合训练基地适应打仗要求提升士官人才培养质量
11月初，火箭军某综合训练基地对照党的十九大报告精神找差距，调整教学训练课程设置，加大特装修理、战场伪装、核化特勤等一批紧缺专业的课程教学比重，并组织专业骨干深入旅团收集对士官人才培养的建议。该基地领导说：“贯彻落实十九大报告提出的‘发展新型作战力量和保障力量’要求，必须面向战场培养造就大批‘战斗工程师’！”
0评论2017-11-22
